Entrevista realizada a Carmen Paez, responsable de RRHH

P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?

Europa Occidental

P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):

Selección externa 80%
Selección interna 30%

P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:

Administrativo Nada Logística y Distribución Nada
Calidad Nada Marketing Poco
Comercial Poco Operaciones Suficiente
Compras Nada Recursos Humanos Poco
Finanzas Nada Seguridad Nada
Ingeniería / Técnico Nada Servicios Nada
Investigación y Desarrollo Nada Tecnologías de la información Poco
Legal Nada  Ventas Poco

P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?

Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. Bastante
El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. Mucho
Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. Mucho
Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. Mucho
La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. Mucho
Los candidatos son reacios a cambios nacional o internacional de residencia. Bastante

P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?

Cuestionario de personalidad/ competencias Bastante
Aptitudes/Inteligencia A veces
Assessment Center Siempre
Test de conocimientos técnicos A veces
Test de idiomas A veces
Entrevista Siempre
Grafología Nunca

P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?

Selección Bastante
Planes de Carrera Nunca
Evaluación de Potencial Bastante
Gestión de Talento Bastante
Evaluación del desempeño Bastante

P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:

Formación 2
Experiencia 5
Aptitud 3
Actitud 4
Idiomas 1

P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?

Español Mucho
Inglés Poco
Francés Nada
Portugués Bastante
Alemán Nada
Italiano Nada

P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?

Oficina de empleo Poco
Anuncio de prensa tradicional Nada
Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) Mucho
Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… Suficiente
Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) Bastante
Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) Mucho
Contactos externos / Recomendaciones Mucho