Encuesta realizada a Elena Montemayor de Blas, Responsable Departamento de Desarrollo RRHH, ThyssenKrupp Elevadores S.L.U. 

P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?

Europa Occidental

P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):

Selección externa 80%
Selección interna 20%

P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:

Administrativo Poco Logística y Distribución Mucho
Calidad Poco Marketing Bastante
Comercial Mucho Operaciones Bastante
Compras Suficiente Recursos Humanos Bastante
Finanzas Bastante Seguridad Poco
Ingeniería / Técnico Mucho Servicios Bastante
Investigación y Desarrollo Bastante Tecnologías de la información Mucho
Legal Suficiente  Ventas Mucho

 

P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?

Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. Suficiente
El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. Mucho
Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. Bastante
Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. Bastante
La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. Bastante
Los candidatos son reacios a cambios nacional o internacional de residencia. Poco

 

P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?

Cuestionario de personalidad/ competencias Siempre
Aptitudes/Inteligencia Siempre
Assessment Center Bastante
Test de conocimientos técnicos Bastante
Test de idiomas Bastante
Entrevista Siempre
Grafología Nunca

P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?

Selección Bastante
Planes de Carrera A veces
Evaluación de Potencial Bastante
Gestión de Talento Bastante
Evaluación del desempeño Nunca

P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:

Formación 1
Experiencia 4
Aptitud 5
Actitud 2
Idiomas 3

P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?

Español Mucho
Inglés Bastante
Francés Nada
Portugués Nada
Alemán Nada
Italiano Nada

P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?

Oficina de empleo Poco
Anuncio de prensa tradicional Nada
Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) Mucho
Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… Mucho
Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) Mucho
Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) Bastante
Contactos externos / Recomendaciones Poco