Entrevista realizada a Carlos del Rio, HR Manager Sur de Europa, Medio Oriente & Africa

P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?

Europa Occidental

P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):

Selección externa 40%
Selección interna 60%

P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:

Administrativo Poco Logística y Distribución Poco
Calidad Suficiente Marketing Bastante
Comercial Bastante Operaciones Bastante
Compras Bastante Recursos Humanos Bastante
Finanzas Suficiente Seguridad Suficiente
Ingeniería / Técnico Poco Servicios Suficiente
Investigación y Desarrollo Suficiente Tecnologías de la información Poco
Legal Poco  Ventas Bastante

P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?

Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. Mucho
El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. Mucho
Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. Mucho
Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. Mucho
La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. Bastante
Los candidatos son reacios a cambios nacional o internacional de residencia. Poco

P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?

Cuestionario de personalidad/ competencias A veces
Aptitudes/Inteligencia A veces
Assessment Center Bastante
Test de conocimientos técnicos Bastante
Test de idiomas Siempre
Entrevista Siempre
Grafología Nunca

P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?

Selección Siempre
Planes de Carrera Siempre
Evaluación de Potencial Siempre
Gestión de Talento Siempre
Evaluación del desempeño Siempre

P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:

Formación 5
Experiencia 1
Aptitud 4
Actitud 2
Idiomas 3

P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?

Español Mucho
Inglés Mucho
Francés Suficiente
Portugués Suficiente
Alemán Suficiente
Italiano Suficiente

P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?

Oficina de empleo Nada
Anuncio de prensa tradicional Nada
Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) Poco
Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… Suficiente
Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) Suficiente
Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) Mucho
Contactos externos / Recomendaciones Mucho