Es bastante obvio para todos aquellos que trabajamos, de una u otra manera, en la función de recursos humanos y que contamos con cierta perspectiva histórica, que en los últimos años se ha producido un auténtico terremoto en las actividades vinculadas con la gestión del capital humano.
Este terremoto está generando una autentica revolución que está transformando de manera radical las estructuras de los Departamentos de Recursos Humanos, los servicios que desarrollan para la organización, el enfoque de su actividad, sus modelos organizativos y los perfiles profesionales requeridos por esta área.
En este enlace podrás acceder al artículo completo de Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de Facthum, publicado en Capital Humano.
