Los acuerdos alcanzados con diferentes instituciones que representan a las mejores universidades españolas les permiten acceder a importantes nichos de talento para identificar a los alumnos de mayor potencial.

Además, su amplio catálogo de herramientas de assessment, incluyendo el mismo test PAPI y su modelo propio de entrevista proyectiva de incidentes críticos, garantizan la selección de aquellos candidatos jóvenes que puestos en valor desarrollarán todo su potencial desde el primer día.

Para mayor información, puede ponerse en contacto con Laura Alonso en lalonso@facthum-arh.com


27Jun 2018

El Círculo de RRHH tiene el objetivo de ser un punto de encuentro trimestral entre algunos de los 100 principales directivos de RRHH de España. Se configura como grupo de análisis y reflexión sobre temas vinculados con la economía, sociedad, ciencia y tecnología, y su impacto en las organizaciones. La segunda conferencia la ha impartido […]

24May 2018

El pasado martes 08 de Mayo celebramos la cuarta sesión de trabajo del grupo Ágora en la que contamos con la participación de Francesc Cartanya de Grifols. La sesión tenía como objetivo el análisis de la gestión global de los RRHH desde la perspectiva de una de las más grandes y sobre todo “internacionales” empresas […]

24May 2018

Herramientas para la Retención de Talento y Análisis de Redes Organizacionales 1.- ONA Identificar líderes informales en tu organización es ahora posible gracias a Organization Network Analysis (ONA), una técnica que crea modelos estadísticos y gráficos de las personas, tareas, conocimiento y recursos en sistemas organizacionales.   2.- HERRAMIENTA PARA LA RETENCIÓN DEL TALENTO Además, las nuevas capacidades de […]