Antonio Pamos, Doctor en Psicología, analizó hace quince años la personalidad laboral de varios cientos de hombres y mujeres, y el análisis estadístico consecuente mostró que de forma significativa y generalizada, las mujeres eran más responsables con sus tareas a la hora de terminarlas en plazo y dedicarles la atención necesaria. Igualmente, planificaban sistemáticamente más que […]

“El gran reto de la inteligencia artificial no es el desarrollo tecnológico, sino gestionar el cambio de las personas para aprovechar el enorme potencial de la suma de inteligencias”. En otras palabras la gestión del talento. Así finaliza Xavier Marcet un artículo titulado “La suma de inteligencias” publicado el pasado mes de Mayo en la Vanguardia al […]

No todos los procesos de transformación son neutros. En esta reflexión me propongo analizar cómo puede utilizarse la tecnología para el control social. Hemos de ser conscientes de que éste es uno de los grandes debates que tenemos hoy en el mundo. Un debate que entronca con el concepto de democracia y el uso/abuso del ejercicio del […]

El pasado martes 8 de Mayo celebramos la cuarta sesión de trabajo del grupo Ágora en la que contamos con la participación de Francesc Cartanya de Grifols. La sesión tenía como objetivo el análisis de la gestión global de los RRHH desde la perspectiva de una de las más grandes y sobre todo “internacionales” empresas […]

Herramientas para la Retención de Talento y Análisis de Redes Organizacionales 1.- ONA Identificar líderes informales en tu organización es ahora posible gracias a Organization Network Analysis (ONA), una técnica que crea modelos estadísticos y gráficos de las personas, tareas, conocimiento y recursos de análisis de redes en sistemas organizacionales.   2.- HERRAMIENTA PARA LA RETENCIÓN DEL TALENTO Además, […]