Encuesta realizada a María de Santos, Head of Recruitment de CEPSA

P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?

Europa Occidental

P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):

Selección externa 70%
Selección interna 30%

P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:

Administrativo Poco Marketing Poco
Calidad Poco Operaciones Bastante
Comercial Poco Producción Suficiente
Compras Suficiente Recursos Humanos Suficiente
Finanzas Suficiente Seguridad Bastante
Ingeniería / Técnico Poco Servicios Suficiente
Investigación y Desarrollo Suficiente Tecnología de la información Bastante
Legal Poco Ventas Poco
Logística y Distribución Suficiente

P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?

Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. Suficiente
El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. Suficiente
Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. Bastante
Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. Bastante
La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. Bastante

P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?

Cuestionario de personalidad/ competencias Siempre
Aptitudes/Inteligencia Bastante
Assessment Center A veces
Test de conocimientos técnicos A veces
Test de idiomas Siempre
Entrevista Siempre
Grafología Nunca

P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?

Selección Siempre
Planes de Carrera A veces
Evaluación de Potencial Nunca
Gestión de Talento A veces
Evaluación del desempeño Nunca

P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:

Formación 1
Experiencia 2
Aptitud 4
Actitud 5
Idiomas 3

P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?

Español Mucho
Inglés Bastante
Francés Poco
Portugués Poco
Alemán Nada
Italiano Nada

P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?

Oficina de empleo Nada
Anuncio de prensa tradicional Nada
Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) Bastante
Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… Bastante
Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) Mucho
Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) Bastante
Contactos externos / Recomendaciones Bastante