Encuesta realizada a Víctor Úbeda Roncero, HR Psychologist & Business Partner de Dräger.

P1: ¿En qué área geográfica realiza su empresa más evaluaciones?

Europa Occidental

P2: En su Organización, ¿qué porcentaje de los procesos de selección corresponde a cada una de las siguientes opciones (procedencia de los candidatos):

Selección externa 80%
Selección interna 20%

P3: Indique, por favor, en qué grado es más o menos complicado cubrir una vacante en la siguientes áreas:

Administrativo Poco Logística y Distribución Poco
Calidad Poco Marketing Bastante
Comercial Suficiente Operaciones Poco
Compras Suficiente Recursos Humanos Suficiente
Finanzas Suficiente Servicios Bastante
Ingeniería / Técnico Bastante Tecnología de la información Suficiente
Investigación y Desarrollo Bastante Ventas Bastante
Legal Suficiente

P4: ¿En qué medida está usted de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones en relación a sus candidatos más jóvenes?

Los candidatos de hoy en día vienen técnicamente mejor preparados que los de hace unos años. Mucho
El conocimiento de inglés sigue siendo la asignatura pendiente de los candidatos españoles. Bastante
Contar con experiencia internacional es un aspecto muy valorable. Bastante
Los candidatos de hoy consideran muy importante la conciliación con su vida privada. Suficiente
La remuneración sigue siendo la principal fuente de motivación extrínseca. Poco
Los candidatos son reacios a cambios nacional o internacional de residencia. Suficiente

P5: ¿Con qué frecuencia se emplean las siguientes pruebas en su organización?

Cuestionario de personalidad/ competencias Bastante
Aptitudes/Inteligencia A veces
Assessment Center Bastante
Test de conocimientos técnicos Siempre
Test de idiomas Bastante
Entrevista Siempre
Grafología Nunca

P6: ¿Con qué frecuencia se utilizan pruebas de assessment en su organización para los siguientes procesos?

Selección A veces
Planes de Carrera Bastante
Evaluación de Potencial Bastante
Gestión de Talento A veces
Evaluación del desempeño Nunca

P7: Ordene de 1 a 5 (siendo 1 lo más importante) en qué medida los siguientes factores influyen a la hora de tomar una decisión de contratación:

Formación 2
Experiencia 1
Aptitud 4
Actitud 5
Idiomas 3

P8: ¿Qué importancia tiene cada uno de estos idiomas en los procesos de selección de su organización?

Español Mucho
Inglés Bastante
Francés Nada
Portugués Bastante
Alemán Poco
Italiano Nada

P9: ¿Con qué frecuencia se emplean en su organización los siguientes canales de reclutamiento?

Oficina de empleo Nada
Anuncio de prensa tradicional Nada
Anuncio en portales de empleo generalista (Infojobs, MichaelPage…) Suficiente
Anuncio en portales especializados, de asociaciones profesionales… Suficiente
Anuncio en canales propios (Intranet / Bolsa de empleo) Mucho
Anuncio en redes sociales (Linkedin, Twitter, Google+…) Bastante
Contactos externos / Recomendaciones Poco