Assessment Corner

Talento Disruptivo

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por Facthum

Recientemente se ha empezado a hablar de un tipo de talento “especial”, llamado talento disruptivo. Para entender mejor el significado de este tipo de talento, vamos a aludir a las… Leer más »Talento Disruptivo

4 Tips for delivering inclusive assessments

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por Facthum

For workplace diversity, the ‘ideal’ is an established meritocracy that judges the individual purely on merit. It’s the objective judgement of capability, free from bias, which could promote organic diversity… Leer más »4 Tips for delivering inclusive assessments

Contraste de hipótesis y significación

Antes de hablar sobre el contraste de hipótesis es necesario definir qué es una hipótesis. Una hipótesis consiste en una afirmación que se hace sobre la población, por ejemplo: “la… Leer más »Contraste de hipótesis y significación

¿Sabías qué?

… procrastinar se asocia con peor salud psicológica? La procrastinación es el acto de posponer tareas o situaciones que es necesario realizar y sustituirlas por otras más agradables o placenteras.… Leer más »¿Sabías qué?

Leadership Transformation in a VUCA World

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por Facthum

Disruptive changes in business, society and nations are possibly the strongest themes of our times. Today’s VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous) world is turbulent, unpredictable, fragile and most importantly… Leer más »Leadership Transformation in a VUCA World

Employee-Centric

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por Facthum

El término Employee-Centric, o Employee-Experience, hace referencia a un cambio de paradigma en el que la atención de la organización se centra, en primer lugar, en los empleados.

Bajo un enfoque convencional, el principal aspecto a cuidar por las compañías son los clientes. El enfoque Employee-Centric, en cambio, propone desplazar la atención al cliente a un segundo plano para que sea la atención al empleado la principal preocupación de las empresas…(Leer más)