El perfil tipo demandado para esta posición es el de una persona con un gran conocimiento técnico, pero que a su vez posea habilidades interpersonales y comunicativas. Los ingenieros que desempeñan posiciones de gestión deben ser capaces de organizar y planificar tareas, recursos, tiempo, etc.  y de liderar equipos.

Por tanto, a la hora de seleccionar estos perfiles, habrá que buscar personas que tengan facilidad para tomar decisiones y dirigir equipos, que estén orientados a la consecución de objetivos y que posean una adecuada capacidad de análisis, sin dejar a un lado la visión general del proyecto.

Para evaluar las competencias críticas de este puesto, nos debemos fijar en las siguientes escalas de PAPI 3:

  • Rol de líder
  • Necesidad de influencia
  • Necesidad de logro
  • Compostura interior
  • Optimismo
  • Facilidad para tomar decisiones
  • Necesidad de relaciones cercanas
  • Cordialidad
  • Necesidad de reglas y directrices
  • Capacidad de planificación
  • Necesidad de organización
  • Pensamiento teórico

En la rueda de PAPI 3 se observan los rangos óptimos (en verde), límite (en amarillo) y no deseados (en rojo) para alcanzar dicho perfil:

Ingeniero con Rol de Gestor